瓯海区积极采取多种措施，引导和鼓励大学生到农村和社区工作。一年来，首批70名大学生"村官"在实践中得到了锻炼，增长了才干，并有8人考上公务员和事业岗位。

　　去年5月，瓯海区首次从737名高校毕业生中正式考录了70名，其中聘用到村的61人、社区的9人。然后，该区紧紧围绕"留得住、用得上、干得好"的目标，做好三大文章。首先，做到思想引导和提高待遇并举，做好"安心"文章。通过举办为期15天的封闭式岗前培训，除增强业务知识外，特地安排篮球比赛、演讲比赛、文艺晚会、户外拓展活动等，使他们在无形中得到了沟通、加深了了解、增进了感情，潜移默化地形成了一种团队的归属感。在到村居工作后，引导他们制作了瓯海大学生村居干部的旗帜，创建了瓯海大学生村居干部标识。在福利上，规定财政下发的月工资为1600－1800元，镇村年终奖金不低于2000元；社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、女工生育等五大险种，单财政负担就达每人每年4500多元。同时，镇（街道）在法定节假日和传统节日落实好相应的福利补贴。

　　与此同时，该区做到严格管理和优质服务并举，做好"入门"文章。建立"传、帮、带"制度，确定一名镇（街道）班子领导成员和村（社区）主要干部为大学生村居干部的指导老师，传授基层工作经验和方法，帮助他们尽快提高基层实际工作能力。建立通过建立大学生村干部"成长档案"数据库，及时记录他们的培训、上挂以及在工作中的成长情况。同时，建立轮岗上挂制度，有计划地安排大学生村居干部到到镇（街道）各科室进行轮岗锻炼。建立定期例会制度，各镇（街道）大学生村居干部工作例会一般每月一次。 此外，建立《工作记实手册》制度，每位大学生以流水形式在《工作记实手册》记录工作情况，由镇（街道）组织委员进行审核，做到一周一清，每月一结。记实情况列为年度考核内容，年终结合年度工作目标进行综合考核评定，考评结果作为奖惩的重要依据。 

　　该区做到岗位履职和选树典型并举，做好"有为"文章。根据他们自身专业特长和优势，科学安排参与所在镇、村的文明创建、换届选举、远程教育、孕环检、农民信箱等各项工，许多大学生在岗位上干得有声有色，取得了可喜的成绩，找到了用武之地，确立了新的人生坐标。如茶山街道党工委将建设"十七大主题教育实践活动"先进单位试点工作的部分任务交予6位大学生村干部后，他们自行组织去新桥街道前花社区观摩学习其远程教育、党建工作、宣传活动等方面的工作，并能因地制宜，学以致用，使试点村获得区"十七大主题教育实践活动"先进单位。温州大学通信技术专业毕业生刘衍奏，一到梧田街道龙潭社区就担任了支部书记。上任伊始，他就利用自己的专业所长，将农村医疗保险、计划生育、户口查找、图书目录检索方面的资料进行电子化管理，大大提高了办事效率，并筹划建立了社区网站，包括安全生产、计划生育、工作预告、活动开展、时事新闻、法律法规查询，便民服务、社区论坛等等内容，利用网络开展便民服务和与民沟通。