现在不少单位为了约束员工跳槽，常常会在劳动合同中和员工约定高额违约金。不过明年《劳动合同法》实施后，多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。

    小董去年大学毕业后，应聘到一家民营企业工作，并签订了三年的固定期限劳动合同，双方也约定了违约金。最近，小董又找了一份新工作，就向公司提出辞职。在挽留无效后，公司按照合同约定，向小董收取了5000元的违约金。不过明年，按照《劳动合同法》规定，像小董这样的劳动者在跳槽时，就不会再被违约金所累了。王晓玲 律师：在劳动法情形下 违约责任的约定 限制了劳动者的自由流动 （另外）违约金约定过高 不管是对企业还是个人 对解除合同都会带来一个过高的成本 基于这两种考虑 《劳动合同法》把违约责任取消了。

    但《劳动合同法》也明确，有两种情形，劳动者跳槽时还是必须支付违约金的。王龙 青岛市劳动和社会保障局劳动工资处工作人员：一个就是用人单位支付了专项培训费用 对劳动者进行专业技术培训 你可以和职工约定服务期 约定违约责任 违约金 但是违约金的数额不得超过你的培训费用。

    还有就是负责保守用人单位商业信息和知识产权秘密的劳动者，违反竞业限制约定，跳槽到与本单位有竞争关系的其他单位，也需要向原单位支付违约金。

 　不过跳槽不用支付违约金，并不意味者大家可以随意解除正在履行的劳动合同。如果你要解除合同，必须提前30日通知用人单位，在试用期的要提前3天通知用人单位。（文/CCTV.com）